清风劲吹正起航——红透山矿业公司党风廉政建设工作缩写
文章来源:本站 发布时间:2013-8-16 点击数: 830 次
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  讲诚信树正气清正廉洁求稳定;讲大局树形象凝心聚力谋发展。辽东大地,浑河畔边,座落着一座具有56年开采史、东北地区最大的国有全质铜矿山——中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司。这里的人们用勤劳的双手、朴实的作风不仅发掘着矿山财富,同时发掘着精神文明财富,沐浴着改革开放的春风,扬起公司改制的风帆,伴着廉政建设的保驾护航,向内生驱动的新型企业迎风远航。


      公司、公司党委把党风廉政建设作为“龙头”工作来抓,逐级签订党风廉政建设责任状,建立党组成员党风廉政建设联系点制度,形成一级抓一级、一级带一级,层层抓落实的责任网络,形成了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。


      抓预防。公司、公司党委有效采取“关口前移,教育为先”的预防措施,开展以案说纪演讲会;廉政文化书法美术摄影作品展;“预防职务犯罪”研讨会;举办“唱红歌、诵红诗”大型广场文化活动,充分发挥廉政文化“细雨润物”的功效,提升廉政文化辐射力。提炼了矿山“坚韧、奉献、开拓、进取” 精神,形成爱岗敬业、诚实守信、无私奉献的职业价值,营造了良好的廉洁从政氛围。


      抓制约。建立了《党风廉政建设责任制实施办法》、《“三重一大”决策制度》、《领导干部和管理人员廉洁从业若干规定》、《行政管理人员行政管理过错责任追究暂行办法》等制度,用制度规范各级干部的言行,用制度堵塞容易发生腐败问题的缺口,用制度激励各级组织和领导干部更好地履职尽责,确保生产经营各项工作有序开展。


      抓监督。严格执行“三重一大”决策制度。在干部任免和管理上,公司、公司党委建立和实施了《双向选择、竞聘上岗、动态使用的干部任用机制》,即使一般干部的任用也通过竞聘上岗,并严格监督竞聘程序,严把民主推荐、组织考察和录用审批关口;在重大事项安排及大额资金使用上,坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,强化招投标采购,严格规范审批程序,进一步规范了领导干部用权行为,促进了领导班子廉洁从业,提高了科学决策水平。


      抓自律。公司领导班子成员率先垂范,模范执行各项廉政制度和规定,在敏感的房子、车子、票子、权力问题前,经受住了考验,以过硬的作风得到了矿区职工群众的赞许和认同。

 

      清风气正促和谐,崇洁尚廉满铜城。正是红透山矿业公司、公司党委扎实有效开展反腐倡廉建设,为公司营造了和谐稳定的发展环境,使得各级领导班子和党员领导干部队伍能以自身的勤政廉政良好形象凝心聚力,调动全体职工积极性,连续保持矿山56年无亏损,推动公司快速健康稳步发展,取得了物质文明、政治文明、精神文明可喜成效。2000年至2012年,红矿公司连续13年被抚顺市纪委、抚顺市国资委系统评为“纪检监察目标管理工作先进单位”; 2006年被抚顺市委授予“勤政廉政先进单位”称号,被抚顺市纪委评为“市纪检监察信访举报工作先进单位”; 2010年被抚顺市纪委评为“查办案件工作先进单位”、授予“纪检监察工作创新奖”荣誉称号,被辽宁省委授予“辽宁省红旗党委”荣誉称号。先后13人分别授予省、市“勤廉兼优模范”、“廉政建设先进个人”荣誉称号。

      反腐倡廉建设,任重而道远。我们相信,只要持之以恒构筑预防和惩治屏障,全公司党风政风会更加清正,反腐防线会更加牢固,保驾护航会更加有力,红透山的明天会更加美好!

(葛冰心) 

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